Retener el talento de las personas es un reto constante para todas las empresas, pero el desarrollo profesional ha sido una estrategia efectiva que da resultados.
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En la Comarca Lagunera, Salomón Issa Tafich no solo es reconocido por el alcance de su corporativo, sino por encabezar e impulsar diversos programas de capacitación en Grupo SIMSA, mediante las cuales ha reducido la rotación de personal en un 15%. Está comprobado que las empresas que ofrecen oportunidades de crecimiento generan equipos más comprometidos y eficientes.
¿Qué datos respaldan esta estrategia?
✔️ De acuerdo con datos de LinkedIn, 86% de los empleados cambiaría de trabajo o empresa si encontrara mejores oportunidades de desarrollo.
✔️ Las empresas que priorizan la capacitación son un 56% más productivas y tienen un 92% más de probabilidades de innovar sus operaciones o proceso de producción. (Fuente: Deloitte)
Desarrollo profesional: formación para el futuro
El mundo laboral evoluciona, para 2030, sectores como tecnología, salud y educación en línea demandarán habilidades en inteligencia artificial y análisis de datos. Con base en este pronóstico, Grupo SIMSA se prepara para este cambio, a través de la capacitación a más de 2 mil colaboradores en áreas como tecnología, administración y liderazgo.
“Invertir en nuestros equipos no solo mejora su desempeño, sino que nos posiciona como una empresa con visión de futuro”, afirmó Salomón Issa Tafich.
El desarrollo profesional no es un lujo, es una necesidad para el crecimiento de las empresas y el éxito de sus equipos.
